Što vas može dovesti do otkaza?

Valja pripaziti na koji način koristite poslovne resurse poput mobitela ili automobila, a laž svakako treba izbjegavati

Mnogi nakon dobivenog posla i potpisanog ugovora na
neodređeno vrijeme odahnu i pomalo se opuste, što je pogrešno. Naime, i
onda kada dobijete posao morate pripaziti na poslovni bonton. Donosimo
vam nekoliko situacija zbog kojih bi mogli ostati bez posla.

Laž u biografiji

Jedna od situacija je laž o obrazovanju u
biografiji. Primjerice, napisali ste da posjedujete fakultetsku
diplomu, iako nikada niste studirali ili studij niste priveli kraju.
Laž se otkrila nakon što ste počeli raditi. U ovoj situaciji morate
snositi posljedice, a velika je vjerovatnost da će vam nadređeni dati
otkaz. Naime, niko ne želi u poslovnom okruženju imati osobu koja je
sklona laganju.

Širenje tračeva

Iako na prvi pogled prepričavanje raznih događaja i
ogovaranje nekih zaposlenika djeluje bezazleno, tračanje vas može
dovesti u neugodnu situaciju, ako se pokaže da širite neistinu. Stoga
vam savjetujemo da sve što čujete zadržite za sebe, kako vas nitko ne
bi mogao "pozvati na red".

Poslovne resurse koristite u privatne svrhe

Na poslu ste dobili mobitel, automobil, računalo…To
ne znači da se njima možete koristiti svaki put kad vam zatrebaju i u
privatne svrhe. Primjerice, ako se otkrije da ste službenim
automobilom, bez da ste ikoga obavijestili, otišli na privatno
putovanje ili, pak, s obitelji na ljetovanje, najvjerovatnije ćete
morati snositi posljedice.

Alkohol na poslu

Konzumiranje čak i najmanjih količina alkohola na
poslu može prouzročiti velike probleme te utjecati na rasuđivanje i
motoričke vještine. Zbog toga je alkohol na radnom mjestu strogo
zabranjen.

Životopis

Bilo da ste na početku karijere, u potrazi za prvim zaposlenjem, bilo da iz želje za novim izazovima ili boljim uvjetima želite promijeniti sadašnji posao, pisanje molbe za zaposlenje i životopisa prvi je i osnovni vid komunikacije s potencijalnim poslodavcem.

Kvalitetna molba i životopis najčešće su vaša jedina mogućnost prezentacije i propusnica za pristup intervjuu. O njima uvelike ovisi da li ćete, i na kojim temeljima, uspjeti stupiti u direktan kontakt s budućim poslodavcem. Poslodavci mogu imati i do stotinu različitih životopisa između kojih treba izabrati desetak kandidata koji će pristupiti intervjuu ili biti pozvani na testiranje. Mnogi čine pogrešku misleći da je životopis stvar formalnosti te površno pristupaju njegovom pisanju. Sasvim suprotno, životopis je vaša ‘reklamna brošura’. Shvatite ga kao profesionalni oblik komunikacije koja mora kao takva biti sistematična, informativna i jasna.

Činjenica je da poslodavci često čitanju vašeg životopisa i molbe posvete manje od minute! Sve što ih interesira o vama moraju dakle moći uočiti već pri prvom 'skeniranju' priložene dokumentacije. Bitne informacije moraju biti jasne, uočljive i ne 'ukomponirane' u duge rečenice i nepotrebne informacije.

Na osnovu prvog čitanja vašeg životopisa i molbe za zaposlenje, poslodavac će pokušati zaključiti kakva ste osoba, što ste radili ili biste mogli raditi, na koji biste način mogli doprinijeti njegovoj tvrtci i kako biste se uklopili u postojeći tim zaposlenika. Gramatički netočan tekst, neuredno sastavljen dokument, nejasne informacije, dosadno isticanje nepotrebnih detalja, kao i nedostatak minimalne 'osobne note' u obraćanju budućem poslodavcu neće vas učiniti interesantnim kandidatom.

Mnoga pitanja koja će vam biti postavljena na intervjuu bazirat će se na informacijama koje ste naveli u životopisu. Prečesto se događa da kandidati na intervjuu nisu sigurni da li su nešto naveli u životopisu ili nisu! Morate znati sve detalje svog životopisa, morate moći pružiti dodatna pojašnjenja i objasniti zašto neki detalji nisu prisutni u životopisu, a naglasit ćete ih tijekom intervjua.

Ne postoje univerzalno dobri životopis i molba. To prije svega znači da životopis i molbu treba redovito revidirati i prilagoditi svakom natječaju na koji se prijavljujete. Ujedno, ne postoji univerzalna forma životopisa i molbe. Svaki životopis mora sadržavati određene podatke, no način na koji ga možete formalno i vizualno izraditi može varirati ovisno o tome kako se želite prikazati. Varijacije ipak ne znače pretjerivati u vizualnom identitetu! Najbitnije je da tijekom pisanja životopisa i molbe imate na umu da su u trenutku apliciranja za radno mjesto oni jedino svjedočanstvo vaše sposobnosti obavljanja konkretnog posla, obrazovanja i dostignuća.

Tipovi zaposlenika

Mnogo knjiga i članaka je napisano na temu timskog rada i mnogo savjeta smo čuli o tome kako napraviti uspješan tim. Međutim, svako od nas je bio član grupe ili tima koji je doživio neuspjeh, najčešće zbog različitih karaktera ljudi koji su činili taj tim.

Neki stručnjaci navode da je ključ uspjeha svakog tima sposobnost ljudi da rade zajedno, te nedostatak manipulacije, skrivanja podataka i navođenja na konflikt. Ključ uspjeha je imati pravi miks ljudi u timu.

Neki autori tvrde da u kompanijama možemo razlikovati četiri tipa zaposlenika. Njih je najbolje definirao psiholog Robert Moore.

Čarobnjaci: Oni su racionalni, ali kreativni zaposlenici u kompaniji. Misle da su nove ideje jedina stvar koja pokreće svijet. Ustvari, oni su opsjednuti idejama. Ovaj tip zaposlenika najčešće kombinuje argumente sa idejom kako bi nadređene potaknuli na akciju.

Ljubavnici: Za ovaj tip zaposlenika sve se svodi na ljudske odnose. Pragmatični su ali i emocionalni. Fokusiraju se na građenje pobjedničkih odnosa u firmi. Za razliku od čarobnjaka, oni su opsjednuti osjećajima umjesto idejama.

Vladari: Oni su i emocionalni i kreativni – kombinacija prva dva tipa zaposlenika. Fokusiraju se na veću sliku i sve gledaju prema svojim ciljevima, postupke ocijenjuju na osnovu toga da li se slažu ili ne slažu sa ciljevima kojima oni teže. Opsjednuti su vjerovanjem u cilj i slijede naređenja.

Ratnici: Ovaj tip zaposlenika je racionalan i pragmatičan. Fokusirani su na svaku sljedeću borbu i jedino vide ono što je direktno ispred njih. Za njih tim mora raditi po tačno određenom sistemu i poštovati sva pravila tog sistema. Opsjednuti su činjenicama i usmjeravaju se na pronalaženje kritičnih faktora kako bi ih odstranili i postigli cilj. Stručnjaci se slažu da je najpoznatiji tip zaposlenika - ratnika definitvno Bill Gates.

Uspješan tim sadrži ravnotežu između ovih tipova zaposlenika, jer je svaki tip dobar za određenu vrstu posla.